Cynthia Desjardins

Comment avez-vous réussi à faire votre place dans un milieu composé majoritairement d’hommes?

J’avouerais que ça prend une certaine force de caractère. Je pense toutefois que pour une femme, comme pour un homme, faire sa place dans n’importe quel milieu se fait naturellement avec le temps. Peut-être que les femmes sont confrontées à un peu plus de réticence au départ et que le processus est un peu plus long et ardu pour faire leurs preuves. Quand les preuves sont faites et que la confiance est gagnée, ta place est faite!

Quelle est votre plus grande ambition?

J’ai de la difficulté à répondre à cette question, parce que je ne me fixe pas un but ultime à atteindre. Toutefois, je suis le genre de personne qui, après quelques années au même poste, a besoin de nouveaux défis. Ça ne me surprendrait pas qu’à moyen ou à long terme, j’aie envie de connaître d’autres choses et de continuer à progresser dans les échelons. J’aime beaucoup les défis.

Quels sont vos plus grands apprentissages?

Une des choses que j’ai apprises assez vite, c’est de bien s’entourer. Il n’est jamais question d’une seule personne. Je crois sincèrement que la force, c’est l’équipe. J’ai aussi appris l’importance de vérifier les faits. Il ne faut pas se faire des idées trop vite, que ce soit sur une situation particulière ou sur des gens.

Quel a été le moment le plus marquant de votre carrière?

Il est difficile de dire si un moment de ma carrière surpasse tous les autres… Chaque endroit où je suis allée me rappelle quelque chose de bon! Je dirais toutefois que, dans mon parcours chez Cascades, mon passage à l’usine de Viau a été pour moi un très beau défi. Il s’agissait à l’époque d’une usine en difficulté, et nous avons réussi à faire un très gros revirement de situation. Une chose est sûre, j’aime voir les personnes grandir! Lorsque les membres de mon équipe adhèrent à de nouveaux postes ou à des promotions, ce sont toujours de très beaux moments.

Quelles perceptions voudriez-vous changer?

Que peu importe le sexe, si tu as ce qu’il faut, tu peux faire ce que tu souhaites. J’aimerais aussi changer la perception des femmes envers les métiers majoritairement composés d’hommes. Plusieurs femmes ne sont pas portées à se diriger vers ces postes, souvent par crainte. Personnellement, je n’ai jamais senti dans des entrevues ou autre que je n’étais pas considérée parce que je suis une femme, au contraire! De plus en plus, les entreprises tentent de promouvoir l’égalité des postes homme-femme au sein de leur compagnie. Il faut que les jeunes femmes sachent que maintenant, c’est accessible, et que c’est plus que possible d’y faire sa place!

Avez-vous toujours rêvé d’avoir de telles responsabilités?

Ça, oui! Toujours. J’ai toujours été ambitieuse et à la recherche de défis! Lorsque je travaillais ici à Vaudreuil en 1996, j’avais demandé à mon directeur de l’époque si je pouvais aller remplacer en tant que superviseure. J’avais 24-25 ans à l’époque et je savais dès le départ que je voulais être leader d’une équipe.

Qu’avez-vous à dire aux femmes qui veulent accéder à un poste de gestion ou avec plus de responsabilités?

Qu’il ne faut pas avoir peur de se manifester. Si je suis où je suis aujourd’hui, c’est parce que depuis l’âge de 25 ans je dis que je serais à la tête d’un tel poste. Il faut se le rappeler, et même se le répéter. Si c’est quelque chose que vous avez en vous, il faut pousser et ne pas avoir peur d’innover. Il faut s’impliquer et prouver que l’on possède les compétences requises jusqu’à temps que quelqu’un remarque votre potentiel et vous donne votre chance.